هيبة المحامي
بقلم: أشرف الزهوي المحامي
واقعة الاعتداء على زميل محام في قسم شرطة المنتزة إلى درجة الشروع في قتله، تمثل اعتداء على نقابة المحامين. لم تقف النقابة مكتوفة الأيدي برئاسة نقيبها المتأهب لمصالح المحامين ولم يعجز أعضاء النقابة ولا نقيب الإسكندرية عن التحرك الفوري ضد هذا الاعتداء السافر.
التحقيقات مازالت جارية والمعتدي رهين الحبس على ذمة القضية، اننا نثق في نزاهة الإجراءات التي تقوم بها النيابة العامة ونثق في قضائنا العادل، ولكن هناك بعض الأمور التي يجب أن ننتبه لها لإعادة تصحيح الأوضاع المغلوطة والمعوجة.
الأمر الأول : يتعلق بوزارة الداخلية التي يجب أن تعيد النظر في منهج تأهيل المتعاملين مع المحامين في أثناء العمل بحيث تغذي لديهم روح الاحترام والتفاهم المتبادل بحسب أن المحامي شريك في المسئولية وله كل التقدير والاحترام في حدود القانون.
الأمر الثاني : يرتبط بمسؤولية مأموري الأقسام والمراكز في متابعة كل التعاملات اليومية مع المحامين داخل الأقسام، مع إعطاء التعليمات بضرورة مراجعته مباشرة في حالة حدوث خلاف أو سوء تفاهم
الأمر الثالث : يعتمد على وضوح التعليمات الخاصة بالإجراءات داخل أقسام الشرطة بحيث يتوافر لدى المحامي مسبقا كافة التعليمات القانونية التي يتم التعامل بها داخل القسم أو مركز الشرطة ولا يتم ترك تقدير الإجراءات للضوابط النوبتجي
الامر الرابع : في صورة تساؤل لكليات الشرطة ونقابة المحامين، أين الدورات التدريبية في ثقافة التعامل ومنح الخبرات للمتعاملين يوميا من أفراد الشرطة سواء داخل الأقسام أو خارجها مع المحامين وغيرهم. كما أنني أناشد نقابة المحامين بعقد دورات تدريبية للمحامين لتدريبهم وصقل خبراتهم في التعاملات اليومية في كافة المؤسسات بما يحفظ كرامتهم وينأي بهم عن الدخول في مشاحنات أو مهاترات مع الآخرين. وعن الدورات التدريبية التي اقترحها في نقابة المحامين، فإنني أود أن أضع القاعدة الأساسية التي يمكن أن نبني عليها، وهي أن المحامي الذي يمتلك الخبرة بالإجراءات والعلم بالقانون ويحمل القلم والورقة يستطيع أن يحصل على حقه كاملا دون أدنى صعوبة ثم عليه بالصبر إذا التقى بجاهل أو حاقد أو متفذلك.
الأمر الأخير : ننتظر جميعا تنفيذ قرار معالي النقيب في إنشاء إدارة دعم المحامي أو نجدة المحامي مع ضرورة عقد دورات تدريبية للزملاء الذين سيقومون على الانضمام لهذه الإدارة حتى تكون تقديرات الأمور وفقا لصحيح القانون وليس للهوى الشخصي. كما يجب أن تضع النقابة تعليمات واضحة للمحامين لخطوات التعامل حال التعرض للخطر أو محاولة الإيذاء بعيدا عن التشاحن أو التشابك من خلال إدارة دعم المحامي كنا اتمنى ان نسميها.