الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية | انفوجراف
إعداد/ أشرف زهران
تنفيذ/ أحمد خالد
الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظف هى:
١ – الإنذار.
٢ – الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا فى السنة.
٣ – الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
٤ – تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
٥ – الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
٦ – الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
٧ – الإحالة إلى المعاش.
٨ – الفصل من الخدمة.
أما الجزاءات التى يجوز توقيعها على شاغلى الوظائف القيادية هى:
١ – التنبيه.
٢ – اللوم.
٣ – الإحالة إلى المعاش.
٤ – الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبى على أحد شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره فى شغل تلك الوظيفة.
وتحتفظ كل وحدة فى حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكـون الصرف من هذه الحصيلة فى الأغراض الاجتماعية، أو الثقافية، أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التى تُحددها السلطة المختصة.
