“التأديبية”: المخالفة دون قصد لا تعفي الموظف من المساءلة

كتب: أشرف زهران

أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، بقضاء المحكمة الإدارية العليا، بأنه يجب على الموظف أن يقوم بالعمل المنوط به بدقة وأمانة، ومن مقتضيات هذه الدقة وجوب مراعاة التعليمات المنظمة للعمل .

وأكدت أنه على الموظف أن يسعى من جانبه إلى الإحاطة بهذه التعليمات قبل البدء في العمل ، فإن تراخى في ذلك فخرج عليها من غير قصد ، فقد حقت مُساءلته ذلك أن اضطراد العمل على مُخالفة التعليمات الإدارية في الفترة السابقة على اضطلاع الموظف بأعباء وظيفته لا يشفع في حد ذاته في مُخالفة هذه التعليمات، إذ أن الخطأ لا يبرر الخطأ.

وأضافت أنه في مجال الدعوى التأديبية لا يشترط توافر الركن المعنوي أي تعمد الموظف مخالفة القانون أو التعليمات ، وإنما يكفى أن يثبت إهماله وعدم مراعاة الدقة والحيطة والحذر فيما يسند إليه من عمل لثبوت المخالفات التأديبية في حقه