من مبادئ «النقض».. تعويض العامل عن عدم الحصول على الإجازة السنوية

Jumia Anniversary Teasing

كتب: علي عبدالجواد

أكدت محكمة النقض أنه لا يجوز للعامل ترحيل مدد الإجازة التي تراخى في استعمالها، ثم تجميعها ليحصل بعد انتهاء خدمته على ما يقابلها من أجر، مشيرة إلى أن هذا الحكم لا ينبغي أن يسري على إطلاقه.

وأوضحت في حكمها بـ (الطعن رقم 1005 لسنة 88 ق «رجال القضاء» ـ جلسة 24/9/2019)، أنه كلما كان فوات الإجازة راجعًا إلى جهة العمل أو لأسباب اقتضتها ظروف أدائه دون أن يكون لإرادة العامل يد فيها، كانت جهة العمل مسئولة عن تعويضه عنها، فيجوز للعامل أن يطلبها جملة، إذا كان اقتضاء ما تجمع من إجازاته السنوية على هذا النحو ممكنًا عينًا، وإلا كان التعويض النقدي عنها واجبًا.

وتابعت المحكمة في قاعدة الحكم: «لا يجوز وضع حد أقصى لهذا التعويض، أو وضع حد أقصى للإجازات السنوية التي يجوز للعامل احتسابها أو احتساب الأجر المقابل لها».

الوضع في مصر

الاصابات
284,059
الوفيات
16,494
المتعافون
227,970
اخر تحديث : 27 يوليو، 2021 - 9:05 م (+02:00)

الوضع عالميا

الاصابات
195,767,891
+411,595
الوفيات
4,189,357
+6,473
المتعافون
177,476,922
اخر تحديث : 27 يوليو، 2021 - 9:05 م (+02:00)

اضغط لمتابعة الاحصائيات التفصيلية

Jumia Anniversary Teasing

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى