حددها القانون رقم 81 لسنة 2016.. 8 جزاءات توقع على الموظف

علي عبد الجواد

يوقع على الموظف ثمانية جزاءات، حال الإخلال بواجبات الوظيفة، حددها القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية.

تتدرج تلك الجزاءات ما بين الإنذار مروروًا للخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى ووصلًا إلى الفصل من الخدمة.

ويجازى أى موظف يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة تأديبيًا.

ولا يعفى الموظف من الجزاء استنادًا إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذًا لأمر مكتوب بذلك صادر إليه من هذا الرئيس، بالرغم من تنبيهه كتابةً إلى المخالفة، وفى هذه الحالة تكون المسئولية على مُصدر الأمر وحده.

ولا يسأل الموظف مدنيًا إلا عن خطئه الشخصي.
وفى ضوء المادة (61) من القانون رقم 81 لسنة 2016 نستعرض الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا فى السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.

وفى السياق ذاته، حددت ذات المادة الجزاءات التى يجوز توقيعها على شاغلى الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبى على أحد شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره فى شغل تلك الوظيفة. وتحتفظ كل وحدة فى حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين, ويكون الصرف من هذه الحصيلة فى الأغراض الاجتماعية, أو الثقافية, أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التى تُحددها السلطة المختصة.